多元化解決用工招聘難題
合作方式一：長期崗位外包、小時工外包、臨時工外包
合作方式二：長期勞務派遣
合作方式三：產品外包、生產線外包
服務崗位
生產一線普工/操作工、保安、保潔、服務員、營業員、庫管、客服人員、搬運裝卸人員、包裝工、分揀掃描、文員、前臺、廚師、雜工、司機、電工、叉車工等藍領崗位。
招聘能力
我公司長期致力于勞務市場，有著成熟的招聘團隊和8個一級人力資源供應商團隊和16個二級人力資源供應商團隊，成為求職者和企業的一個橋梁紐帶作用，讓信息更快捷、就業招聘更加省事方便，可以短時間滿足100人以上的人員需求。客戶的需要就是我們服務的最大動力，員工就業穩定就是我們最大的幸福。
現狀分析
近年來，企業的招工難、用工荒現象在部分經濟發達地區頻頻發生，縱使政府出臺了一系列相關的解決政策，企業也在不斷針對招工難問題積極尋求解決辦法，但是我國的企業招工難、用工荒的現象卻愈演愈烈,使得勞動密集型產業的發展受到嚴重阻礙，對于其他產業結構的企業來說，招工難問題也嚴重制約了其經濟的發展 ，不利于企業長久的立足于社會環境，使企業的衰退陷人惡性循環。
著企業用工數量和結構的變化，就業空間的多元化、勞動力資源的短缺及人們就業觀念的轉變等問題使人力資源市場供需矛盾急劇顯現。部分企業遭遇招工難，因招不到人留不住人叫苦不迭；而與此同時，卻是部分求職者找不到滿意的工作。這種現象不僅是影響企業發展壯大和經濟增長的藩籬，也拷問著每個企業的智慧，也是擺在政府面前需要多元公式破解的課題。
