想要通過勞務派遣這種用工方式來分擔部分業務的公司，肯定是想要找一個靠譜的勞務公司的，但現在市面上的勞務派遣公司好壞不一，很多人根本就不知道該怎么分辨，下面華云人力就來給大家科普一下靠譜的勞務派遣公司需要具備的條件！
1、是否具有派遣勞務資格？
經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經許可的，應當依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。根據善石的說法，合規可靠的勞務派遣公司應具備以下條件：
(一)注冊資本不得少于200萬元；
(二)有適合經營的固定營業場所和設施；
(3)有符合法律規定的勞務派遣管理制度。
(四)法律。行政法規規定的其他條件。
2、是否符合法律規定？
根據有關法律、法規的規定，勞務派遣公司應當與被派遣勞動者年以上的固定期限勞動合同。如果用人單位欺騙被派遣勞動者簽訂勞務派遣合同不到兩年，請立即主動幫助對方普及法律知識。
3、工資工資和獎金的主體是否一致？
《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣公司應當按月支付勞動報酬。因此，勞動報酬的支付主體是勞務派遣公司，勞務派遣公司不得因用人單位未及時支付管理費而拖欠勞動報酬。即使用人單位實際支付勞動報酬，用人單位未及時支付的，勞務派遣單位也應當承擔法律責任。
此外，《勞務派遣暫行規定》第9條明確規定，用人單位應當向被派遣勞動者提供與崗位有關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
因此，勞務派遣單位和用人單位都需要明確自己的義務。當被派遣工人的工資。如果獎金不發或少發，可以去簽合同的勞務派遣公司。
