崗位外包是一種以企業崗位為標的，提供對該崗位從人員招聘直至勞動關系終止的全流程、全風險的外包服務。通過崗位外包，企業在保證用工量的同時，投入更多精力專注于核心業務的發展。
服務內容
1）全風險崗位外包：針對企業指定的崗位，提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關系終止補償及崗位補充再招聘等崗位存續期內全過程、全風險的外包服務。
2）半風險崗位外包：針對企業指定的崗位，提供專業的人員招聘、入職培訓、勞動關系管理、薪酬福利管理、崗位補充再招聘等服務，并協助企業，提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關系終止補償等事務的專業意見。
3）臨聘外包：針對企業某些特定時段或場合臨時性用工需求，提供以小時為計價單位的全風險崗位外包服務，滿足企業用工的彈性需求。
服務范圍
1）所需崗位員工流動性較大，人員招聘困難。
2）所需崗位員工工作性質、工作場地、工作時間存在較高風險。
3）所需崗位員工工作場地、工作時間較為分散，管理難度大。
4）所需崗位人員數量季節性波動較大，員工招聘及辭退困難。
產品優勢
1）海量人才儲備：經過10年的發展，積累沉淀了數十萬人的人才數據庫供客戶隨時挑選。
2）廣泛的招聘渠道整合：通過對供應商、二級代理、行業合作及大專院校等不同招聘渠道的有效整合，實現快速精準的人員招聘。
3）專業的招聘團隊：經驗豐富的招聘專員，完整、規范的招聘流程，有效提高招聘效率。
4）專業化員工管理與服務：10年的員工關系管理經驗，輔以高效的信息管理系統和網點覆蓋，提高企業員工管理效率。
5）權威的用工風險管控：豐富的員工管理經驗及良好的政府關系，有效降低用工風險發生的概率，避免企業卷入負面事件，提升企業雇主形象和品牌影響力。
6）全面的風險承擔：承擔指定崗位用工過程中的全部風險，包括勞動糾紛補償，工傷補償，勞動關系終止補償等，將企業不可控的隱形支出變為可控的成本預算，提高企業的抗風險能力。
