多元化解決用工招聘難題
合作方式一：長(zhǎng)期崗位外包、小時(shí)工外包、臨時(shí)工外包
合作方式二：長(zhǎng)期勞務(wù)派遣
合作方式三：產(chǎn)品外包、生產(chǎn)線外包
服務(wù)崗位
生產(chǎn)一線普工/操作工、保安、保潔、服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員、庫(kù)管、客服人員、搬運(yùn)裝卸人員、包裝工、分揀掃描、文員、前臺(tái)、廚師、雜工、司機(jī)、電工、叉車工等藍(lán)領(lǐng)崗位。
招聘能力
我公司長(zhǎng)期致力于勞務(wù)市場(chǎng)，有著成熟的招聘團(tuán)隊(duì)和8個(gè)一級(jí)人力資源供應(yīng)商團(tuán)隊(duì)和16個(gè)二級(jí)人力資源供應(yīng)商團(tuán)隊(duì)，成為求職者和企業(yè)的一個(gè)橋梁紐帶作用，讓信息更快捷、就業(yè)招聘更加省事方便，可以短時(shí)間滿足100人以上的人員需求。客戶的需要就是我們服務(wù)的最大動(dòng)力，員工就業(yè)穩(wěn)定就是我們最大的幸福。
現(xiàn)狀分析
近年來(lái)，企業(yè)的招工難、用工荒現(xiàn)象在部分經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)頻頻發(fā)生，縱使政府出臺(tái)了一系列相關(guān)的解決政策，企業(yè)也在不斷針對(duì)招工難問(wèn)題積極尋求解決辦法，但是我國(guó)的企業(yè)招工難、用工荒的現(xiàn)象卻愈演愈烈,使得勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙，對(duì)于其他產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，招工難問(wèn)題也嚴(yán)重制約了其經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 ，不利于企業(yè)長(zhǎng)久的立足于社會(huì)環(huán)境，使企業(yè)的衰退陷人惡性循環(huán)。
著企業(yè)用工數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化，就業(yè)空間的多元化、勞動(dòng)力資源的短缺及人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變等問(wèn)題使人力資源市場(chǎng)供需矛盾急劇顯現(xiàn)。部分企業(yè)遭遇招工難，因招不到人留不住人叫苦不迭；而與此同時(shí)，卻是部分求職者找不到滿意的工作。這種現(xiàn)象不僅是影響企業(yè)發(fā)展壯大和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的藩籬，也拷問(wèn)著每個(gè)企業(yè)的智慧，也是擺在政府面前需要多元公式破解的課題。
