1、企業(yè)經(jīng)營者、管理者在發(fā)展過程中，需要不斷規(guī)范企業(yè)人事管理和勞動用工風(fēng)險，無暇顧及和缺乏經(jīng)驗和專業(yè)指導(dǎo)？
2、外省公司在川內(nèi)開展業(yè)務(wù)，需要招聘、建立勞動關(guān)系、工資發(fā)放及社保購買以及勞動關(guān)系維護等，避免企業(yè)建立公司主體和人事后勤保障人員，減少企業(yè)人員編制，節(jié)省企業(yè)成本，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人力保障。
3、減少甲方人事和財務(wù)事務(wù)性瑣碎工作，他們可以有更多時間和經(jīng)歷來從事公司的重大事項上來。
合作方式：勞務(wù)派遣，特點：降低成本、規(guī)避風(fēng)險
企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。勞務(wù)派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務(wù)派遣公司與用工單位簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關(guān)系，沒有勞動合同關(guān)系。
具體服務(wù)內(nèi)容如下：
●招聘管理根據(jù)用工單位所需人員標準進行招聘，初試合格后由用工單位復(fù)試，合格后辦理入職手續(xù)。
●安排人力資源管理專員為用工單位處理派遣員工的各項事務(wù)，協(xié)助用工單位的相關(guān)工作。
●簽訂勞動合同員工入職后第一個月為試用期，我們會在一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。
●繳納社會保險按照當年本地社保基數(shù)標準，為派遣員工繳納社會保險，及時處理保險事故。
●支付工資公司收到用工單位工資表后認真復(fù)核，嚴格按照用工單位發(fā)放標準提交銀行按規(guī)定日期發(fā)放。
●仲裁及訴訟我方確保及時、準確、妥善的處理派遣員工的薪酬管理、 社保辦理、及個稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動仲裁、訴訟事件。
●人事檔案工作，做好保管和服務(wù)。
