現如今的人們越來越喜歡靈活工作，不光能讓自己感覺時間自由，而且還可以多方面選擇行業種類。但很多人也會因為不穩定、收入等問題，在“靈活用工”面前停滯腳步。為此，小編通過了解，跟大家一起探討靈活用工市場上，靈活就業者的就業情況以及對靈活用工者的需求！
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北上廣靈活用工比例高
在最近5年時間里，由于很多共享技能型平臺的產生，靈活就業者的種類不斷豐富，市場上靈活用工覆蓋領域逐漸擴大。從一些市場調查中了解到，從地域上看，全國一半以上的靈活用工出現在北上廣城市，而且占比高達57.5%，其中，上海占比最高，為35.9%。可見在一線城市的靈活用工比較廣泛。
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靈活用工存在崗位高端化趨勢
根據最新調查發現，企業招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員，有時甚至是領導層人員。另外，隨著云計算、人工智能、大數據、區塊鏈等技術的興起，企業對一些專業技能的中高端崗位要求相對較多，需求量也比較大。所以靈活用工的質量會越來越高！
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靈活用工有利于女性、退休人士等就業
靈活用工能有效地減少職場性別歧視，推動性別平等。做靈活用工項目可以幫助有需求的退休人員貢獻他們的所長，讓他們實現自我價值，不與社會脫節。因此，靈活用工算是一個有利于社會發展的用工模式！
再來說說靈活用工就業市場的用工情況
主要從三個方面來分析：
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靈活用工并不是勞務派遣與兼職
靈活用工與傳統意義上的臨時工、零工有很大區別。相比于建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統靈活用工崗位，軟件開發、財務會計、創意策劃等高級專業人才，也更喜歡靈活用工方式，按照專業成果通過靈活用工平臺與企業進行合作。這種合作制關系，將成為企業主流用工模式。“靈活用工”模式的核心用來解決企業突增的、巔峰期的、季節性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業用工難和貴的問題！
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企業能夠利用靈活用工降本增效
首先，線上的工作可以平衡地域區間的人才不平衡，由于人口移動的趨勢，除一線城市外，專業人才的稀缺越發的嚴重，在線工作的模式則可以突破這個局限，企業可以不分地域限制的用人才；
其次，真正的人力成本效率不是想辦法降低社保或者不斷增大的管理成本，而是購買崗位的工作成果，在線工作完全按照成果定價機制結算，相比企業招聘用人發固定工資要好很多；
第三，在當前的市場環境下，只有更早地完成自己的線上工作，才對自己形成未來的保障。畢竟線上工作只有努力，沒有失業；
第四，由于線上工作人員更加開放，所以一定會擠壓崗位薪資泡沫，這樣具有性價比的技能工作者會占領未來線上工作的主流市場，同時工作信用將成為未來你網上工作的重要標簽！
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能力依然是企業選擇人才的首要考量
無論多么急需，人才的能力和綜合素質依然是企業招聘靈活用工時的首要條件。此外，企業也會考慮預算的限制，以及員工的忠誠度等其他因素。這種以人為本的工作方式，似乎違反工業時代以來形成的“上班公司雇傭”模式。老一套的雇傭方式已經漸漸不適合時代潮流，項目越來越短平快、自由職業者越來越多，支付報酬越來越跟結果掛鉤。或許對于老板和工作者們，是一種更新、更高效、更和諧的工作方式！
