回顧2021這一年，讓職場人或喜，或悲，或emo的事情不斷上演。我們盤點了2021年的HR&職場熱詞，哪一個是你心中最破防的那一個呢？
01 996違法 2021年8月，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布了超時加班典型案例，明確指出“996”工作制屬嚴重違法。最高法表示，為確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。 （圖片來源：最高人民法院） 至此，由互聯網頭部大廠開始，996、007、大小周紛紛銷聲匿跡。但與此同時，部分員工的薪酬也與之下降，某公司員工表示，在取消大小周后，他們的薪資普遍下降了17%。 要錢還是要命？這是個問題。 02 雙減 2021年7月24日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔的意見》。一時間，教培行業“哀鴻遍野”，整個行業全面洗牌。對于初涉職場的師范類學生，以及剛剛考完教師資格證的人來說，是一個巨大的打擊。一時間，教培機構裁員、退費、倒閉等消息占據了大眾輿論的視野。 （圖片來源：全現在） 通過“雙減”政策，希望能夠改善校內減負校外增負現象，但一部分家長仍然憂心，自己的孩子會因此落后，后續又出現了從“雞娃”到“雞家長”的轉變。 對于帶娃的職場人來說，似乎輔導孩子功課比日常工作更為艱難。 03 裁員 12月1日，據新浪科技消息稱，當天，愛奇藝開始進行一輪大規模裁員，多位被裁員工稱，此次裁員是愛奇藝歷史上規模最大的一輪裁員，部分部門幾乎全員被裁。市場、投放、渠道合作等，裁員比例都在30%以上，最多的能到50%。沒有過試用期的員工，幾乎都在裁員之列。 12月7日，字節內部的郵件表示，最近幾周，經過HR管理團隊和公司管理團隊多方面慎重考慮，做出以下決定：整體撤銷人才發展中心團隊。現有團隊成員優先內部轉崗，若無合適崗位，給予補償、離職。 在裁員之列的還有騰訊、快手等公司。裁員的原因或由于政策及市場變化、或由于數字化轉型、或由于其本身的商業模式難以為繼。 近些年，T型人才再次被提起，既有較深的專業知識，又有廣博的知識面，這類人才在未來的職業道路上才能穩住自身的位置。對于職場人來說，如何持續提升、拓展自身價值，增加自己與企業博弈的籌碼，在這個充滿變數的時代尤為重要。 04 養老 養老不僅是臨退休員工關注的問題，很多年輕的90后已經開始籌謀自己的養老計劃。國家“十四五”規劃綱要明確，發展多層次、多支柱養老保險體系，提高企業年金覆蓋率，規范發展第三支柱養老保險，構建多層次養老保險體系。 就在今年，多地也推出“惠民寶”產品，這是由國家牽頭的惠民政策，屬于這種普惠性的商業保險，由保險公司承保。以“滬惠保”為例，這是針對上海市基本醫保參保人定制推出的上海城市定制型商業補充醫療保險，覆蓋了超1900萬上海醫保參保人。“滬惠保”不限年齡、不限職業、不限健康狀況，無需體檢，投保人一年僅需115元，即可獲得最高230萬元補充醫療保障。 11 月 5 日，騰訊推出的員工退休待遇方案引發了熱議。員工在騰訊就職期間達法定年齡退休時，可同時享受公司為其提供的定制紀念品、長期服務感謝金、退休榮譽金三項福利。其中，長期服務感謝金為 6 個月固定工資，而退休榮譽金則提供 " 服務年限金 " 和 "50% 的未解禁股票期權 " 兩種方案，員工可自由選擇其一。 隨著人口老齡化與生育率的走低，養老任務變得越發艱巨。無論是企業還是個人，都應未雨綢繆，為個人的退休與晚年生活做好準備。 05 內卷 在2020年下半年，內卷一詞開始出現在大眾視野，一時間眾說紛紜，解讀甚多。最流行的解讀之一是人類學家項飆在《十三邀》上的闡述，內卷背后，可能指的是高度一體化的市場競爭成為生活導向，成為社會的基本組織方式和生活和資源分配方式。 令人意外的是，這個詞并沒有隨著時間的推移而逐漸淡出，而是愈演愈烈，成為廣大“社畜”的常用詞。2021年8月25日百度指數數據分析平臺顯示，“內卷”的整體日均搜索指數值為16999、移動日均搜索指數值為14886、最高峰值為88726。 內卷的初始含義已經偏移，人民論壇指出，“內卷”一詞之所以在社會大眾特別是青年群體中流傳，是因為它所描述的社會現象引起了他們的共鳴。青年群體通過“內卷”這面鏡子既看到了投射其中的自己以及自己的生活，也看到了那些和自己有相同命運和處境的人；他們都對“被內卷”的現狀感到不滿和無奈。 06 人才落戶 隨著我國逐漸從人口紅利轉向人才紅利，各地區不斷增加人才吸引的砝碼。以上海為例—— 2018年，上海市開始以北京大學、清華大學為試點，探索建立對本科階段為國內高水平大學的應屆畢業生，符合基本申報條件可直接落戶的政策。 2019年，上海市向浦東新區下放人才引進和海歸落戶的審批權，由此上海也成為國內唯一向部分城區下放戶籍審批權的超大城市。 2020年9月，上海進一步放寬學歷門檻，落戶范圍擴大至在滬“世界一流大學建設高校”，即上海交大、復旦、同濟、華師大四個重點學校的應屆本科畢業生符合基本申報條件即可直接落戶。此后名單又增加了上財、上大、華東理工和東華大學的碩士研究生。 2020年11月，上海發布新版《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》，相比十年前，新版《辦法》將原來可以直接落戶的11類人才具體化分為18類，不僅看重技能人才，創業人員等對經濟有貢獻的人也能落戶。 2020年12月，針對臨港新片區、張江科學城重點產業的人才，居轉戶年限縮短。 2021年11月29日，上海學生事務中心又發布了重磅人才引進新政策，這些畢業生不再需要積分落戶，只要是符合條件的應屆研究生都可以直接落戶上海。 人是價值創造的基礎，未來誰能鎖定核心人才，就相當于掌握了領先市場的鑰匙，對于企業如此，對于城市來說亦如此。 07 靈活用工 中國從事零工的勞動者已超2億人，以近9億勞動人口而言，意味著每5個勞動人口中，至少有1位是在打零工。統計顯示，“當自由職業者和雇員都在遠程工作時，兩者之間的差異幾乎縮小為零”。全球及中國的靈活用工產業正在蓬勃發展中。我們需要探究中國靈活用工產業的發展和格局，以及它在國際靈活用工市場中的未來發展態勢。 但在現階段，靈活用工依然存在諸多風險，如何界定零工人員與企業、平臺的勞動關系？如何保障零工人員、企業的合法權益？企業如何管理零工人員？這些都是需要進一步探索的命題。 08 延長產假 2021年11月26日北京市通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，修改后的條例取消了限制生育的措施，明確一對夫妻可以生育三個子女。女方除國家規定的產假外，享受的延長生育假由三十天增加至六十天。同時，子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。 現在已有30多個地區延長生育假期/陪護假期，其中女方最長為190天，最短的有128天；男方最長30天，最短7天。 但是，相當一部分人也提出質疑，延長生育假會使得女性更難找工作。12月4日，梁建章、任澤平、黃文政專家發布《中國人口預測報告2021版》。談及各地出臺的延長產假政策，梁建章認為這將增加企業負擔，也讓婦女更容易受到就業歧視，對于提高生育率的作用有限。 09 人才密度 2021年1月《不拘一格：網飛的自由與責任工作法》中文版正式出版，一時間引起廣泛熱議，人才密度一詞成為討論的焦點。人才密度指的是一個組織中人才的數量在組織人員綜述中所占的比例。網飛堅信，優秀員工彼此激勵共同成長。在一個真正人才濟濟的公司，每個人都會努力工作，工作效率高的人，在整體人才密度高的環境中，也能得到更好的發展。 同時，“只招成年人”、“高度坦誠”、“無限制休假”等理念沖擊著管理者的固有觀念。網飛的文化與管理自成一套體系，但組織在借鑒學習時，更重要的是結合自身的特點與現狀進行本地化改造。 10 透明薪酬 據報道，向來以保密著稱的蘋果出人意料地告知員工：提醒他們可以討論工資、工作時間和工作環境。此舉正值一些員工推動蘋果采取更多措施來消除該公司內部的不公平薪酬差異之際。蘋果在公司內網上發布消息稱，公司并不禁止員工“自由談論”工作環境：“我們鼓勵任何對此懷有疑慮的員工以自己認為最舒服的方式提出來，無論內部還是外部皆可。” 雖然大部分公司不鼓勵/允許員工公開討論薪酬，但實際上，在脈脈等平臺上，各家公司的薪酬水平仍然是熱議和分享的焦點。密薪制與透明薪酬的利弊幾何？實用價值如何？仍需管理者仔細探討。 11 職業本科 2021年12月8日，國務院學位辦印發了《關于做好本科層次職業學校學士學位授權與授予工作意見》，指出堅持職業本科與普通本科兩種類型、不同特色、同等質量，將職業本科納入現有學士學位工作體系，按學科門類授予學士學位，學士學位證書格式一致。 《意見》指出，在學士學位授權、學位授予標準等方面強化職業教育育人特點，突出職業能力和素養，完善職業本科授予學士學位的質量保障體系，促進職業本科高質量發展。 國家正大力鼓勵職業教育的規范化，提升職業教育學位的地位。以目前我國勞動人口與生育率現狀來看，職業教育是必行之策。但是在市場層面，企業能否做到一視同仁仍是未知數。職業教育之路道阻且長。 12 禿然 禿然一詞走紅，源于《隱秘的角落》熱播。 男主在和岳父岳母爬山的過程中，他突然揭開自己的假發，露出了自己的禿頭。緊接著將自己的岳父岳母推下了山。回家之后，悠閑地在陽臺吃蘋果。雖然說沒有驚心動魄的畫面，可是卻讓網友們毛骨悚然。 《2021年90后脫發調研報告》顯示，在中國約2.5億人存在脫發問題，其中90后占比上升，超越80后，脫發現象呈現年輕化趨勢。 據統計，90后脫發人群中嚴重脫發占比近5成。90后脫發情況分布中，46.7%有嚴重的脫發。女性中，有43.7%會脫發，而男性中脫發人群占比相對更高，達51.4%。 熬夜與壓力過大成為很多人脫發的根源。同時內分泌失調、缺乏運動、睡眠質量差是脫發的重要原因。禿然一詞的走紅，背后折射的是職場人的焦慮與壓力，看似調侃，實則心酸。 13 躺平 躺平是《咬文嚼字》編輯部發布的年度十大流行語。 面對無處可避的“內卷”，一部分人選擇直接“躺平”，放棄抵抗，甘心做一條“咸魚”。但實際上，很多高喊躺平的年輕人并未選擇真的躺平，只是在壓力無處釋放時的一種暫時性宣泄。 值得關注的是，“內卷”、“躺平”可能帶來的生理或心理上的問題。疫情、工作壓力、經濟條件、孩子教育等問題是擺在職場人面前的一座座大山。及時的心理疏導非常必要，作為個體來說，在無法改變外部客觀情況的前提下，要適當的尋找情緒宣泄的出口，保持自己的情緒自由。
