對(duì)于一個(gè)打工人來說,簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)什么類型是一件很重要的事情,畢竟這關(guān)系著自己之后的工資、權(quán)益、工作是否穩(wěn)定等等,因此,很多人都關(guān)心勞務(wù)派遣者簽訂的合同問題,那么常見的勞務(wù)派遣合同有哪些類型?下面就和成都勞務(wù)派遣公司一起來看看吧!
1、勞動(dòng)合同類型
無固定勞動(dòng)合同屬于長期勞動(dòng)合同,要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂固定的勞動(dòng)合同。完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同為短期勞動(dòng)合同,與勞務(wù)派遣合同有共同之處。
但勞動(dòng)合同期限不明確,可能使被派遣工人處于無工作狀態(tài),難以區(qū)分勞務(wù)派遣單位和接受勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù),增加管理難度。固定期限勞動(dòng)合同期限明確,可以區(qū)分權(quán)利義務(wù)。為了保護(hù)工人的利益,勞務(wù)派遣公司與被派遣工人簽訂勞動(dòng)合同,只能簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同期限
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不受限制,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同,逃避法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限必須超過2年,防止勞務(wù)派遣單位逃避法律責(zé)任。