人力資源外包助力企業更好靈活用工
當前疫情過后企業都紛紛找尋適合自己的用工方式，這樣才能更好的解決用人方面的難題，勞務外包是比較多的企業會選擇的，這樣的方式能很好的幫助企業靈活用人，但也有的企業之前沒有接觸過，不知道這樣操作好不好，下面介紹一下勞務外包的好處。
現在的企業已經紛紛探尋多樣的靈活用工方式，其中勞務外包成為眾多大型勞務密集型生產、物流快遞、零售等行業中企業的首選。
企業作為發包單位不參與對勞務承包單位員工的管理，他們的工資和社保，以及福利待遇的發放由承包單位負責，而且外包環節中，如若員工發生意外，企業且對承包單位的員工基本不承擔責任。
因此，企業不必為用工成本上漲的問題而擔憂，只需要向承包單位支付外包業務量的服務費用，不僅能夠減少用人成本，專家用人風險。而且企業可以大大縮短在員工招聘與錄用、員工培訓、員工解雇等用工流程花費的時間，還可以大幅減少合同簽訂接觸、社保投保理賠、薪酬核算發放等事務性工作，從而集中精力提升核心競爭力。
而且人事管理便捷，用工單位用人不收戶口和學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式十分機動靈活。
最后，可以減少勞動糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位和派遣員工簽訂勞動合同，用工單位與派遣員工知識一種有償使用關系。這樣用工單位就可以避免與派遣員工在人事關系上可能出現的糾紛。
