企業員工續簽勞動合同有哪些誤區
按照國家法律規定，勞動合同到期后，如果要維持原來的勞動關系那么必須續簽勞動合同。但是，通常在這個過程中會有一些觀念和做法混淆了。比如，有的單位說勞動關系自然延續等于續簽，還有的單位說續簽勞動合同可以事先約定，續簽合同相當于新合同的開始可以重新規定試用期。其實，法律不是這樣規定的。以下幾個誤區從不同角度提示勞動者：
一、勞動關系延續等于“續簽合同”
李某高中畢業沒有考大學，而是到一家公司當了一名普通一線員工。2019年底，他的勞動合同到期，結算完工資就回家過年。年后，又回到公司，在原來崗位上繼續工作，一切都沒有變化。
近日，社保機構來公司進行執法檢查，他才發現自己與公司的勞動合同沒有延續，公司也沒有給他繳納工傷、養老等各種社會保險。而公司的解釋是：合同紫燕延續就等于續簽，沒必要再費事重簽一遍。
那么公司的說法就是錯誤的。
勞動法第16條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。
勞動法第10條規定：建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
二、續簽合同條款可“單方決定”
梁某從汽修學校畢業后到汽車修理廠工作，工廠與他簽訂了為期三年的勞動合同。在勞動合同即將到期，廠房拿來了一份打印好的續簽勞動合同讓她簽字。梁某發現合同約定的勞動強度比過去大，但工資沒有提高。她提出疑義，廠方的態度是：續簽合同條款與原合同變動不大，不簽字就走人！走人無補償。
勞動法第17條規定：訂立變更勞動合同，應當遵循平等協商一致的原則，因此，勞動合同條款應當由雙方協商，在不違背法律、法規的規定下確定，而不能由一方決定強加給另一方。
三、續簽勞動合同可“事先約定”
吳某和村里的幾個姐妹在某服裝廠打工已經兩年，在辦理入職簽訂的勞動合同中，廠方附有這樣的條款：如果雙方在合同期限屆滿的前一個月未提出異議，本合同在此以后兩年繼續有效。雙方未在合同到期前提出異議的，將視為本合同按照原合同條件自動續簽兩年。
吳某等不知道這樣的條款是否有效。她們認為行業工資都提高了，繼續這樣的合同有點吃虧，想重新簽合同定待遇。但是，公司不同意。
勞動法第44條規定，勞動合同期滿或終止，勞動關系終結。建立新的勞動關系，應當簽訂新的勞動合同。本法第17條規定：勞動合同應當具備勞動期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。
因此，勞動者在簽訂勞動合同的時候應該看清楚合同各項條款，以免被帶入誤區。
