最近，人社部審議通過了《網絡招聘服務管理規定》，對人力資源服務機構的線上招聘做出了一些列的規范要求。
目前來看，明年3月實施后，可能會對勞務行業下游直播招聘產生影響最大。
管轄范圍有多大？
這部法規是中國第一部針對人力資源行業網絡招聘的行政法規。
以前的《人力資源市場暫行條例》都是對線下招聘業務場景作出各種約束，而現在要對線上招聘也要進行約束了。
那范圍有多大呢？
第二條 本規定所稱網絡招聘服務，是指人力資源服務機構在中華人民共和國境內通過互聯網等信息網絡，以網絡招聘服務平臺、平臺內經營、自建網站或者其他網絡服務方式，為勞動者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務。
只要是人力資源服務機構，在網上進行的所有招聘活動，都在這個規定管理范圍內。
58做傳統網招的 ，自己搭建網站、APP的，在其它平臺內做招聘的，只要是通過互聯網，就在管轄范圍內。
以前都知道開門店的經常會被勞動部門稽查，做網招的只要沒有發生糾紛異常，一般不會有稽查。
而現在新的法規出臺后，別說做純線上的公司，連村級直播招聘代理，都在管轄范圍內，而且稽查效率會遠高于線下。
現在執法，特別是線上執法，一方面擁有真正大數據以及人工智能技術作為工具，對絕大多數違規人員幾乎可以稱得上是降維打擊，一方面可以對各大平臺做出要求。
絕大多數伙伴做網招都是在各類招聘平臺上，像58、boss等等大的招聘平臺在《規定》沒有出臺的時候，自己已經在做各種準入約束了。
而想要讓抖音、快手、微信、微博等一系列互聯網平臺實現自我稽查+舉報投訴的模式配合執法更是非常簡單。
《規定》核心內容
《網絡招聘服務管理規定》對人力資源機構線上招聘做出了很多規范要求，但是從勞務行業從業者的角度看，核心就兩個：
1.線上招聘也要有證，有營業執照，有人力資源服務許可證。
勞務行業大多數網招公司和自建網站、APP的公司基本都是有這個兩個證的，但是絕大多數的下游代理連營業執照都沒有。
而這類人群現在又比較依賴于抖音、快手直播來獲取新客。
如果明年3月正式實施了，抖音、快手大概率會跟進，不允許個人用戶直播招聘或者需要上傳人力資源服務許可證才可直播招聘。
短視頻平臺利用自家的語音識別功能，匹配到正在做直播招聘的用戶，直接關閉或者限流等操作非常的簡單。
這其實就給很多下游市場代理帶來很多問題，注冊公司再辦個許可證，幾萬塊，劃不來，但是新規出臺很有可能會因為無證而無法在短視頻平臺直播。
所以可以提早考慮注冊或者和大公司捆綁合作，用上游合作伙伴的資質，但一個公司資質能被多少人用，又是個未知數。
2.不允許有地域、戶籍、民族、宗教、性別等進行限制，不允許歧視。
做這行的人都知道，這些根本不可能實現，除非用人單位愿意，大家也有各種應對措施。
但線下好應對，線上宣傳的時候，如果法律法規對這些有強制要求，不論是招聘平臺還是短視頻平臺，在宣傳的時候，話術肯定要變了，不然可能隨時被舉報、被關停。
破不了的局叫變局
變化是永恒的，新規定也許會改變勞務行業的線上招聘環境，對直播招聘影響可能會比較大，但是也進一步規范了市場。
勞務行業苦網招久矣，“坑、蒙、拐、騙”的網招公司一直都存在。
網招公司也苦市場久矣，面對著互聯網公司的壟斷，不得不高價購買流量。
但也有同行自建平臺，自己拉新，自己促活，做誠信做口碑做品牌。
更有同行學習其它行業靠直播招聘，靠內容招聘，靠建立個人IP招聘。
勞務行業的網招，一直以來就是一潭渾水，有黑有白，有正有邪，有鬼有神，但正是這潭渾水，又同時孕育著很多這個行業無限的可能。
