和成都勞務派遣公司合作，可以幫助企業快速招聘合適的員工。服務業的興起，使從事勞務公司的人數越來越多，隨著市場的不斷完善和發展，成都勞務派遣公司的數量也越來越多，華云人力建議企業在選擇勞務公司時應注意以下幾點：
1.資格合法。
在選擇一家有實力的派遣公司時，首先要確定這個成都勞務派遣公司是否合法，是否有營業執照，如果沒有，即使和它合作也是非法的。要了解該公司是否具有從事勞動派遣業務的法定資格，市場上有些公司雖然可以代理招聘，但卻不經營派遣勞務一項業務。該公司要謹慎行事。
2.風險的轉移程度。
實施勞務派遣用工本身就是要轉移企業的用工風險，如果一家勞務單位不能承擔這種風險，那就不要選擇。華云人力小編建議，企業在選擇人才派遣公司時最好選擇一些大型的勞務公司。
3.勞務派遣的服務能力。
這個問題可以看出來，勞務公司是否能在眾多具體的人力資源管理事務中為企業提供服務，就像是發工資一樣.雇傭手續等，當然，還有其它方面，來對將要選擇的成都勞務派遣公司進行評估。一般地說，服務水平更高.大型派遣公司很容易提供員工外包。
擴展閱讀：勞務派遣類型。
全派：由派遣公司負責全套員工派遣服務工作，包括招聘、甄選、培訓、業績評估、薪酬與福利、安全、健康等。
轉派：有勞務派遣需要的企業，自行招聘.選聘.受訓人員，再由派遣公司與雇員簽訂《勞動合同》，由派遣公司負責雇員的報酬.福利.業績考核.處理勞動爭議等事宜。
短時派遣：雇主與派遣機構商定一段時間內派遣到派遣人員并實施派遣。
減薪派遣：減員派遣是指企業自行招聘或雇用的雇員，將其雇主地位轉移到派遣公司。公司支付派遣公司雇員派遣費用，由派遣公司代為支付一切可能的費用，包括工資.資金.福利.各種類型的社會保險基金，以及承擔所有雇主的社會和法律責任。目標在于減少企業的固定員工，提高企業面臨風險時的組織應變能力和人力資源彈性。
工程派遣：為某企事業單位為某一生產或科學研究項目聘請相關專業技術人員。
