盡管有一些公司在使用了勞務外包之后，并沒有取得很好的效果，但這也不對代表勞務外包不好用，更多的是和行業適應性的問題，那么，那些行業更適合通過勞務外包來解決問題呢？下面就和成都外包公司一起來看看吧！
一、加工制造業。
對于大多數加工制造企業來說，最常見的問題是工傷頻率高，公司需要大量的人力、物力、人員流動，公司社會保障不能及時處理，工傷差距不能解決問題，目前工傷賠償往往需要數十萬，對企業來說是一筆很大的開支。
在這種情況下，可以選擇尋找勞務外包轉移的風險，解決企業工傷、人員流動大、社會保障繁瑣等一系列問題。
二、政府事業單位。
政府事業單位對人員編制有限制。當公司人員達到一定數量時，只能采用其他就業方式解決人員問題。同時，大多數單位仍存在超齡人員工傷、員工事務工作管理等問題。
勞務外包公司可以完全解決企業就業、社保繳費、人員編制等問題。
三、服務業。
大多數服務業人員流動大，導致企業事務工作大量，但設立支持工資管理專員、招聘專員、社會保障專員等專業人力資源管理人員的成本相當大。由于服務業員工的年齡問題，員工通常不想支付社會保障，但勞動關系員工不支付社會保障，面臨社會保障審計的問題。此外，服務業還將面臨勞動糾紛頻繁的問題，不僅需要時間，而且面臨經濟損失，而且對企業產生負面影響。
此時選擇勞務外包轉移勞動關系是最好的選擇。工作由專業人員處理。
四、教育培訓。
由于行業性質的問題，教育培訓基本上面臨著臨時人員管理的困難，返鄉人員的社會保障無法支付。勞務外包公司的工資管理服務是解決企業工資支付問題！
五、超市零售。
最大的問題是人員流動性大，新員工在社會保障生效前離職，導致企業勞動力成本大幅增加，銷售人員工資過高，容易導致企業雙基數問題，企業面臨審計風險較高。
