打工者或許不在意用工的形式，但都在乎自己是否能夠得到勞動保障，享受到相關的權益，這也是是否能穩定就業的保證，在靈活用工大受歡迎的現在，這個問題急需解決，那么這個我又該怎么解決呢？下面就和勞務派遣公司華云人力一起來看看吧！
目前，勞動關系與社會保險等勞動保障直接相關，許多靈活的就業形式不構成嚴格意義上的勞動關系，不能享受保障。勞動關系是我國就業的基本模式，基于《勞動法》和《勞動合同法》。
在司法實踐中，《關于建立勞動關系相關事項的通知》通常被用作確定勞動關系的主要依據，其中從屬性（如支付報酬、遵守規章制度、使用生產材料、不分擔成本和利潤等）來判斷。如果建立了勞動關系，雇主應承擔社會保險和住房公積金的義務。
總的來說，目前的社會保險與勞動關系直接相關。只有構成嚴格勞動關系的工人才能享受社會保險等勞動保障。然而，許多靈活的就業形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，因此他們不能享受相應的保障，甚至不能自愿支付。
預計未來政策將分兩步推進。在短期內，或開放靈活就業形式的自愿社會保障支付渠道。中長期以靈活就業形式繳納社會保障或成為用人單位的法律義務。政策的推廣可能會逐步推進，充分考慮就業穩定與權益保護的平衡，預計將分兩步推進。
1.短期內，可以打破勞動關系與社會保險直接相關的制度設計，開放靈活就業形式自愿繳納社會保障的渠道，引導有能力的企業為靈活就業人員繳納社會保障。目前，北京、廣東、浙江等地區也有類似的實踐，主要是鼓勵和指導。
2.在中長期，自愿規范或逐步轉變為強制性義務，從根本上實現各種就業形式權益保護的平等。
