對于企業(yè)來說，勞務(wù)外包是解決人力短缺問題的有效方式，但很多企業(yè)在使用勞務(wù)外包的時(shí)候也產(chǎn)生了一系列的問題，很多都是因?yàn)樵诤炗喓贤瑳]有明確一些事情，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)外包合同的時(shí)候，需要明確那些東西呢？下面就和四川勞務(wù)外包公司一起來看看吧！
在簽訂勞務(wù)外包合同時(shí)，應(yīng)明確列出勞務(wù)外包價(jià)格、服務(wù)范圍、服務(wù)水平、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等所有要素，統(tǒng)一意見，消除差異。
外包合同談判是從雙方各自的需要出發(fā)，進(jìn)一步反復(fù)協(xié)商，最終確定雙贏的價(jià)格。我們不能盲目地降低價(jià)格。也許價(jià)格被降低了，但質(zhì)量和服務(wù)也降低了一個(gè)水平。勞務(wù)外包就業(yè)企業(yè)的收入大于損失。
此外，還需要建立良好的管理機(jī)制。即使勞務(wù)外包合同條款詳細(xì)，勞務(wù)外包在實(shí)際運(yùn)行過程中也會隨時(shí)出現(xiàn)新的問題。因此，承包商和發(fā)包人應(yīng)有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，建立有效的管理模式，確保整個(gè)勞務(wù)外包合同能夠得到很好的執(zhí)行和管理，發(fā)包人不會失去對承包人的控制，從而有效地按照合同執(zhí)行勞務(wù)外包。
為盡量避免勞動(dòng)外包的風(fēng)險(xiǎn)，雙方應(yīng)將對方視為親密伙伴，并在合同條款外向?qū)Ψ街Ц额~外費(fèi)用。
這樣，就可以形成密切的合作伙伴關(guān)系，優(yōu)化勞動(dòng)外包業(yè)務(wù)流程，提高生產(chǎn)力，節(jié)約成本，降低風(fēng)險(xiǎn)。因此，發(fā)包人主動(dòng)從各個(gè)環(huán)節(jié)避免外包風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。
《勞動(dòng)合同法》使企業(yè)就業(yè)更加謹(jǐn)慎。《勞動(dòng)合同法》顯然傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。企業(yè)需要從生存的角度深入思考：如何使我們的就業(yè)模式朝著標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展？我們可以考慮用勞務(wù)外包代替勞務(wù)派遣，培養(yǎng)優(yōu)勢，避免劣勢，成為替代勞務(wù)的選擇。
勞務(wù)派遣時(shí)間涉及兩個(gè)時(shí)間。一是勞務(wù)派遣單位是用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的較低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。
另一個(gè)時(shí)間限制是指用人單位使用勞務(wù)派遣工人的時(shí)間限制。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章第三條的規(guī)定，用人單位只能在臨時(shí)、輔助或者替代工作中使用被派遣工人。前款規(guī)定的臨時(shí)工作是指持續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助工作是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代工作是指其他工人可以在一定時(shí)間內(nèi)替代工作，因?yàn)樗麄儾荒芄ぷ鳎驗(yàn)樗麄儧]有工作。可以理解為除臨時(shí)工作外沒有時(shí)間限制。
