《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定： 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
輔助性崗位：是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;
臨時(shí)性崗位：指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;
替代性崗位：是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務(wù)外包的方式處理。
在勞務(wù)派遣用工的過程中，發(fā)生的法律關(guān)系中有以下幾個(gè)主體：
用人單位：即勞務(wù)公司。用工單位：接受以派遣形式用工的單位。被派遣勞動(dòng)者：即勞動(dòng)者
用工單位與勞動(dòng)派遣公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，建立派遣合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。
用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞務(wù)協(xié)議》，建立勞務(wù)關(guān)系。
對于求職者來說他們找到的工作都需要有較長的工作周期，三兩個(gè)月都必須找到好工作。而這對于因?yàn)槟承┓矫娴膯栴}而只能短時(shí)間做工作的人來說無疑是不可能接受那么長的工作周期，企業(yè)也不會(huì)有允許員工經(jīng)常請假。但是接受人力資源派遣公司可以選擇比較短的時(shí)間的同時(shí)，還能夠?yàn)榍舐氄咛峁┯斜容^多方面的工作機(jī)會(huì)。
我們通常是怎么找工作的呢，一般來說我們找一份工作就投遞完簡歷之后還需要慢慢等待企業(yè)的HR進(jìn)行篩選通知面試這無疑是在時(shí)間上增加了成本，對于一些在外租房子遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的人來說這一點(diǎn)會(huì)更加的明顯的體現(xiàn)出來。但是接受有前景的人力資源派遣公司則可以比一般的應(yīng)聘者降低求職的成本，同時(shí)還不需要慢慢去等待企業(yè)的答復(fù)更不需要像大海撈針一般漫無目的的去投遞許多的簡歷。因?yàn)?span style="color: rgb(0, 110, 255); text-decoration-line: underline;"> 勞務(wù)派遣公司 與很多用工企業(yè)都有合作，總有一份工作是適合你的。
