在成都，已經(jīng)由很多的企業(yè)選擇了勞務(wù)派遣這種用工方式，可以說，成都勞務(wù)派遣行業(yè)是火爆的，未來值得期待，那么為什么這么多企業(yè)都選擇了勞務(wù)派遣呢？成都勞務(wù)派遣這種用工模式能夠給企業(yè)帶來那些優(yōu)勢(shì)呢？下面就一起來看看吧！
一、降低就業(yè)成本。
用人單位會(huì)計(jì)派遣員工的總支出，一是考慮崗位效益，二是根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為派遣員工支付額外的計(jì)劃費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可納入用人單位的稅前費(fèi)用，綜合會(huì)計(jì)單位的費(fèi)用遠(yuǎn)低于員工的費(fèi)用。
二、人事管理方便專業(yè)。
雇主的雇主不受戶口和教育的限制。他們通常根據(jù)分配的工作任務(wù)，制定派遣員工的相關(guān)管理規(guī)定，使用自己的人才進(jìn)行管理和評(píng)估。雇主可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員。就業(yè)方式非常靈活。
三、減少勞動(dòng)糾紛。
在我國有關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，用人單位與派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)（就業(yè)）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣，雇主就可以避免與派遣員工在人事（勞動(dòng)）關(guān)系中可能發(fā)生的糾紛。
