勞務派遣作為一種靈活的用工方式，已經為很多企業解決了用人高峰期的用人難題，是一種值得信賴的用人方式，因此，很多企業在面臨業務高峰的時候，都會選擇通過勞務派遣來緩解用人問題，減少用人成本，但需要注意的是，在簽訂勞務派遣合同的時候，一定要留意這些問題！
一、派遣單位是否具有合法資格。
如果企業想采用勞務派遣的就業方式，作為用人單位，勞務派遣單位的合法資格不容忽視。企業作為用人單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議。勞務派遣單位不符合法律規定的設立條件的，簽訂的勞務派遣協議可能無效。
如果被視為勞動者通過專業介紹機構直接向企業提供勞務，企業可能承擔與派遣員工建立勞動關系的法律風險，必須履行一系列義務。因此，企業在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時，應認真審查勞務派遣單位的資質。
二、勞務派遣協議的內容是否明確。
用人單位應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并在協議中明確有關內容，防止責任協議不明確造成的風險。具體來說，在簽署時，應注意以下問題：
1、明確派遣崗位和人員的數量。應明確派遣員工的基本信息，并在協議中詳細說明工作的基本情況。
2、明確勞務派遣期限?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l第二款規定：用人單位應當根據實際工作需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續簽訂幾項短期勞務派遣協議。在這方面，企業作為雇主應謹慎，避免非法規定勞務派遣期限造成的風險。
3、明確勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式。勞務派遣作為三方關系，企業作為用人單位和勞務派遣單位，應當在協議中明確被派遣員工的勞動報酬和社會保險費的金額和支付方式，防止糾紛中責任不明的發生。
4、明確違反協議的責任。《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的……對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。由于勞務派遣協議雙方為用人單位和勞務派遣單位，本協議只能在用人單位和勞務派遣單位工作。被派遣員工的權益受到派遣崗位的損害，用人單位和勞務派遣單位必須承擔連帶責任。承擔連帶責任后，用人單位和勞務派遣單位應當按照原協議承擔各自的責任。
三、承擔相應的風險。
《勞動合同法》頒布后，勞務派遣轉移勞動力成本和減少的優勢受到了極大的限制。在這方面，企業應立即改變思維，改變觀念，尋求新的解決方案。同時，隨著勞務派遣風險的增加，企業應咨詢相關專業人員，合理采取相應措施，防止不必要的法律責任。
