對(duì)于打工人來說，為誰工作固然需要了解，但誰發(fā)工資才是真正的重點(diǎn)，尤其是對(duì)于勞務(wù)派遣這種用工方式，涉及到多家公司，導(dǎo)致很多人都不清楚工資該由哪一方來負(fù)責(zé)發(fā)放，關(guān)于這個(gè)問題的答案，下面華云人力就來給大家科普一下！
一、誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資，由哪個(gè)單位領(lǐng)取。
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，企業(yè)每月對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和考核，確定派遣人員應(yīng)支付的工資總額。社會(huì)保障基金。加班費(fèi)。個(gè)人所得稅。住房公積金等，每月月底轉(zhuǎn)入派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)賬戶，派遣機(jī)構(gòu)代表派遣人員支付全部工資。扣除個(gè)人所得稅。代表社會(huì)保險(xiǎn)基金扣除。因此，勞動(dòng)派遣人員的工資由用人單位支付，并在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負(fù)責(zé)向派遣人員支付工資、購買社會(huì)保險(xiǎn)等。
二、勞務(wù)派遣人員的工資待遇如何。
勞務(wù)派遣工人也是一種就業(yè)方式。要簽訂勞務(wù)派遣合同，工資和待遇可以在合同中約定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：
1、勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)就派遣崗位和人員的數(shù)量達(dá)成一致。派遣期限。勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的金額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得分別簽訂多個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議，不得分割連續(xù)工期。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議告知?jiǎng)趧?wù)派遣協(xié)議內(nèi)容。
4、勞務(wù)派遣單位不得按勞務(wù)派遣協(xié)議約定扣除用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬。
5、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
