勞務派遣已經逐漸的為企業和勞動者接受，企業可以在需求的時候獲得高質量的勞動力，而勞動者也可以更快的找到合適的工作，但這其中也存在一些問題，像是派遣工的加班費等等，下面就隨著成都人力資源公司一起來看看這些問題的答案吧！
一、什么是常見的勞務派遣工。
退休人員。《勞動爭議案件司法解釋三》規定，領取養老金或者辦理退休手續的，應當與企業建立勞動關系。
大學生，實習生。與企業建立勞動關系與企業建立勞動關系。
非正式就業組織招聘的人員。非正式就業機構屬于社會服務機構，其就業人員為勞動者。
未辦理就業證或其他就業審批手續的外國人，港澳臺同胞。
不具備就業主體資格的自然人為勞工，如承包商以個人名義招聘的工人。
二、勞務派遣工是否有加班費。
事實上，在現實生活中，有許多類似于沒有事先約定人才派遣加班費的爭議。新頒布的《勞動合同法》規范了勞動派遣的形式，勞動派遣合同的期限有限。在明確派遣單位應當承擔用人單位義務的同時，還規定了用人單位應當履行的義務。此外，當勞動權益受到損害時，派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。
三、正式勞務派遣的具體方式。
徹底派遣：派遣公司承擔人才招聘、選拔、績效、薪酬福利、安全健康等一整套員工派遣服務。
試用派遣：用人單位一般在試用期內將新員工轉移到派遣公司，然后通過派遣方式進行試用，派遣公司提供員工工資和福利。
轉移派遣：企業自行招聘、選拔，然后派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司作為員工的工資和福利。
減員派遣：指企業將雇主身份轉移到派遣公司招聘或雇傭的員工。企業支付派遣員工的派遣費用，派遣公司作為員工的工資和福利。
