成都勞務(wù)派遣已經(jīng)成為了一種流行的用工方式，很多中小企業(yè)都很喜歡這種用工方式，很多人找工作的時(shí)候也會(huì)選擇人力資源公司，但很多人都不清楚一個(gè)問(wèn)題，那就是如果勞務(wù)派遣被退回了，公司會(huì)直接解除合同嗎?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的答案，下面華云人力就來(lái)詳細(xì)解釋一下！
勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同，是為了約束雙方，維護(hù)雙方的權(quán)益，確保勞務(wù)派遣人員按照規(guī)范在用人單位、勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司之間工作，簽訂至少兩年固定期限的用人合同。逾期用人合同終止的，還應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣的有關(guān)法律法規(guī)辦理初審手續(xù)。
勞務(wù)派遣公司派遣員工到用人單位后，現(xiàn)行法律法規(guī)對(duì)是否需要承擔(dān)違約責(zé)任沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定，主要以雙方在勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定為準(zhǔn)。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)就業(yè)關(guān)系。
無(wú)論被派遣勞動(dòng)者在什么情況下被退回，并不意味著派遣公司有權(quán)辭退，只有符合法定辭退條件才能辭退。此外，派遣人員退回后，派遣有限公司的人員應(yīng)重新設(shè)計(jì)和安排工作。如果他們待在崗位上，他們也應(yīng)該支付相應(yīng)的報(bào)酬，而不是直接終止合同。
勞務(wù)派遣返還后，派遣員工將面臨三種情況:被勞務(wù)派遣公司單獨(dú)安排用人單位待崗或解除勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系。在派遣員工待崗期間，勞務(wù)派遣公司仍需嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)鼐用褡畹凸べY水平標(biāo)準(zhǔn)支付員工績(jī)效工資。解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，需要給予派遣員工國(guó)家法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不能提前一個(gè)月書(shū)面通知，還需要支付影響員工的通知金。
