勞務派遣的用工形式是十分靈活的，并不拘泥于一種形式，需要長期用工，有長期的用法，用工時間短則可以選擇短期勞務派遣，但這也會產生一些問題，比如公司招人之后會進行體檢，那么短期勞務派遣工需要體檢嗎？關于這個問題的答案下面就和成都勞務派遣公司華云人力一起來看看吧！
如今許多企業都會采取短期勞務派遣的形式，很好的解決了用工問題，但是在派遣員工進入崗位之前還需要做一些準備，包括體檢等。在勞務派遣公司注冊企業要實行實名制，在我國，勞務派遣公司的驗資報告都要實名制，或者資產凈值不低于二百萬元的審計研究報告，辦公場所面積不少于50平方，具有一定的辦公系統設備和條件。
勞動派遣合同中的條款與其條款有關，如是與身體健康有關，或具有健康證明，則乙方需提供有關證明。
根據食品安全法和公共場所衛生管理條例的有關規定，主要從事食品生產經營、公共場所服務、化妝品、一次性醫療衛生用品、有毒、有害、放射性作業、托兒所等五個行業的派遣員工必須持健康證明。
直接為顧客服務的食品、飲用水、化妝品、公共場所等勞務派遣工，如患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎(不包括攜帶病原者)，經治療后，如化膿性肺結核、滲出性皮膚病等影響食品安全衛生和公共環境衛生的疾病，不得從事直接接觸此類食品或直接為顧客服務的工作。
由酒店、咖啡廳、酒吧、茶室、公共浴室、理發店、美容院、美容院、美容院、美容院、泳館、美容院、泳館等為顧客提供服務的美容、美容院、游泳場等，每年都要進行體檢。此外，直接服務于客戶的派遣員工每兩年要進行一次體檢。
