各行各業都在逐漸的精細化，在盡量縮減成本的同時，發揮更大的效益，因此而誕生了很多專業名字，比如，柔性勞動力需求，那么什么叫柔性勞動力需求？勞務派遣又是怎么解決柔性勞動力需求的？下面就和華云人力一起來看看吧！
相信大家都很熟悉勞務派遣，現在很多企業都在用。勞務派遣業務是一種新的就業形式和合理的人力資源配置方式，可以跨地區、跨行業進行。也就是說，用人單位可以根據自身工作和社會發展的需要，向勞務派遣機構提出所需技術人員的標準和工資。
然后派遣機構主要通過市場分析招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員。，并將篩選出來的合格人單位，由用人單位確定最終研究人選。
實際用人單位與勞務派遣組織簽訂勞務協議，勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同。用人單位與勞務人員之間沒有法律關系，因為只使用這種關系。最后，派遣機構將與自己建立完善勞動時間關系的員工派遣到用人單位工作。
勞務派遣的本質是滿足企業的柔性勞動力需求，因為企業的勞動力成本越來越高，風險越來越大，市場變化太快。勞務派遣是一切靈活就業的相對規范，因為就業涉及勞動關系、工資、個人所得稅保險等。勞務派遣可以通過差額納稅解決發票問題，通過勞動合同繳納社會保障個人所得稅解決其他就業問題。
勞務派遣公司的主要職能是招聘員工。對于不同企業的員工招聘，勞務派遣可以促進中國的勞動就業。勞務派遣管理簡單。勞動單位不需要設置專人，事業單位派人員進行具體繁瑣的人事管理，可以更加注重勞動管理和考核過程。成本和支出較低。用人單位根據崗位福利和市場價格，為符合三個特點的崗位人員設定工資標準，綜合會計單位派遣員工的成本較編制內員工大幅降低。有利于引入激勵機制，增強員工的創造力。
