隨著社會用人的需要，勞務派遣正在走想更大的舞臺，但作為一個新興行業，它對于社會就業的益害性很多人還不了解，那么勞務派遣對于社會的整體就業和人力資源利用是有益的嗎？下面就隨著成都人力資源公司華云人力一起來看看吧！
隨著企業人力資源管理的不斷完善，管理成本也在增加。許多中小企業不得不在有限的管理資金中分配人事管理資金，這不僅增加了企業的成本負擔，也給企業的管理帶來了隱患和風險。勞務派遣工不同于編制，因為不在公職編制內。然而，勞務派遣作為一種新的社會就業形式，對促進社會經濟發展、改變社會就業形勢仍具有重要意義。
中國臨時勞務派遣的特殊作用之一是將其視為利用現有資源，組織下崗職工和失業人員自主創業就業，促進體制內就業機制的轉變。只有企業需要就業，有資金實力，有能力租用勞務派遣時間，才會考慮使用勞務派遣形式。
對于沒有勞動力需求的企業，或者雖然需要人，但勞動力成本相對較低的企業，自然不會有勞務派遣。總之，勞務派遣是企業正常高效的就業形式。
一、進口國有關部門設立勞務派遣機構，重點管理轉移勞動力，包括住宿，以滿足當地轉移勞動力的需要。
二、使跨區域就業更加清晰，避免了過去勞務輸出的盲目性。
三、更好地保護轉入就業的勞動者的權益。
四、幫助部分轉移能力不足的勞動力順利轉移就業。
五、有利于城鎮非農業勞動力結構等農村勞動力的轉型。
六、靈活就業有利于解決供需發展不平衡。
